التأمينات الاجتماعية للموظفين بسوريا

حسب القانون الساري بتاريخ ١٠ تشرين الأول ٢٠٢٦، وبيتحدّث بالنظام تلقائياً. النسب بهالصفحة مأخوذة من حزمة القواعد السورية يلي بيشتغل عليها ديوان، وراجعها محاسب بـ٨ تشرين الأول ٢٠٢٦.

التأمينات الاجتماعية جزء ثابت من كل راتب بسوريا: في حصة بتنقطع من الموظف، وحصة بيدفعها صاحب العمل فوق الراتب. هالدليل بيشرح المكونات والنسب، والأخطاء يلي منشوفها كتير بالحساب.

المرجع القانوني

التأمينات الاجتماعية بتنظّمها قانون التأمينات الاجتماعية رقم ٩٢ لعام ١٩٥٩ وتعديلاتو، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هي الجهة المختصة. الحد الأدنى والحد الأعلى للأجر المؤمّن عليه بيتعدّلوا بتعاميم، وآخر تعديل كان بتعميم المؤسسة بناءً على القرار ١٣٩٤ لعام ٢٠٢٦ (منشور بـ١٦ أيار ٢٠٢٦)، وديوان بيطبّقو من رواتب حزيران ٢٠٢٦.

الأجر المؤمّن عليه (الأجر المسجّل)

الحصص ما بتنحسب على الراتب الفعلي بالضرورة، بتنحسب على الأجر المسجّل بالتأمينات. هالأجر ما بيقل عن حد أدنى وما بيزيد عن حد أعلى. لهيك ممكن موظفين براتبين مختلفين يكون إلن نفس الأجر المسجّل، أو العكس.

النسب

مثال توضيحي

موظف أجرو المسجّل بالتأمينات ١٠٠٬٠٠٠ ليرة بالشهر (رقم للتوضيح بس):

• حصة العامل: ٧٬٠٠٠ ليرة، بتنقطع من راتبو.
• حصة صاحب العمل: ١٧٬١٠٠ ليرة (١٤٬٠٠٠ معاشات + ٣٬٠٠٠ إصابات عمل + ١٠٠ رسم شهري)، بتدفعها الشركة فوق الراتب.
• المجموع يلي بيروح للتأمينات: ٢٤٬١٠٠ ليرة.

يعني كلفة الموظف على الشركة أعلى من راتبو الإجمالي بحصة صاحب العمل. هالشي مهم وقت تحسب الميزانية أو تقارن عروض التوظيف.

علاقة التأمينات بضريبة الرواتب

حصة العامل بالتأمينات بتنزل من وعاء ضريبة الرواتب قبل حساب الضريبة. لهيك أي غلط بالأجر المسجّل بيطلع غلطين: واحد بالتأمينات وواحد بالضريبة. شرحنا الخطوات بـحساب ضريبة الرواتب بسوريا.

أخطاء منشوفها كتير

• الحساب على الراتب الفعلي بدل الأجر المسجّل.
• نسيان تحديث الحدود بعد تعميم جديد، فبيضل الحد الأعلى أو الأدنى القديم مطبّق شهور.
• الشهر الجزئي: موظف بلّش أو ترك بنص الشهر. تأكد مع محاسبك من طريقة احتساب الأجر المؤمّن عليه لهالشهر.
• خلط الحصتين: حصة صاحب العمل ما بتنقطع من الموظف، وبتطلع بكشف التأمينات كبند لحالو.

شو بيكون بكشف التأمينات الشهري

آخر كل شهر المحاسب بيحتاج كشف واضح بيقدر يطابقو مع المؤسسة. عادةً لكل موظف: الاسم ورقم التأمينات، والأجر المسجّل، وحصة العامل، وحصة صاحب العمل مقسومة على مكوّناتها، والمجموع. وبالآخر مجاميع للشركة وللفروع. إذا الكشف بيطلع من نفس النظام يلي حسب الرواتب، ما في فرق بين القسيمة والكشف.

لما يتغيّر راتب الموظف

زيادة الراتب ما بتعني تلقائياً تعديل الأجر المسجّل بالتأمينات؛ هاد قرار بتاخدو الشركة حسب الأصول. المهم إنو أي تعديل بالأجر المسجّل يكون إلو تاريخ واضح، مشان كل شهر ينحسب على القيمة الصح. بديوان كل تعديل بينسجّل: مين غيّر شو وإيمتى.

أسئلة بتتكرر

هل حصة صاحب العمل بتنقطع من راتب الموظف؟ لأ. الموظف بيدفع حصتو بس (٧٪)، وحصة صاحب العمل كلفة على الشركة فوق الراتب.

هل لازم الأجر المسجّل يساوي الراتب الفعلي؟ مو بالضرورة، بس لازم يكون ضمن الحد الأدنى والحد الأعلى الساريين.

إذا تعدّل الحد الأعلى بنص السنة؟ بيتطبّق من تاريخ سريانو، والأشهر يلي قبلو بتضل محسوبة على الحد القديم.

كيف بيساعدك ديوان

• تأمين كامل أو جزئي لكل موظف، والأجر المسجّل محفوظ بملفو.
• الحصتين محسوبين لحالن على كل قسيمة، والحدود مطبّقة حسب تاريخ سريانها.
• كشف تأمينات شهري جاهز للمحاسب، Excel أو PDF.
• لما يتعدّل حد أو نسبة، القاعدة بتتحدّث بالنظام تلقائياً.

شوف كمان شو لازم يعمل برنامج الرواتب بسوريا ومزايا ديوان، أو تواصل معنا لنحسب معك على بيانات شركتك.

هالمقال للمعلومات العامة، ومو استشارة قانونية أو ضريبية. لحالة شركتك الخاصة راجع محاسبك أو الجهة الرسمية المختصة.