تقديري، على افتراض أن سنة الإجازة هي السنة الميلادية، وأن العقد غير محدد المدة في حالة التسريح. حسب قانون العمل رقم ١٧ لعام ٢٠١٠ كما هو متاح بتاريخ ٢ تشرين الثاني ٢٠٢٦. للمعلومات العامة، وليس استشارة قانونية. ولا يتحمّل ديوان أي مسؤولية عن الاعتماد عليها.
الإجازة السنوية في قانون العمل السوري
تحدّد المادة ١٥٥ من قانون العمل رقم ١٧ لعام ٢٠١٠ الإجازة السنوية بأجر كامل بحسب مدة الخدمة:
| مدة الخدمة | الإجازة السنوية |
|---|---|
| أقل من سنة | بنسبة مدة الخدمة |
| من سنة إلى خمس سنوات | ١٤ يوم عمل |
| من خمس سنوات إلى أقل من عشر | ٢١ يوم عمل |
| عشر سنوات فأكثر، أو لمن تجاوز الخمسين من عمره | ٣٠ يوم عمل |
- الأعمال الشاقة أو الخطرة أو المناطق النائية: سبعة أيام عمل إضافية (المادة ١٥٦). وتضيفها الحاسبة إن اخترت ذلك.
- ترحيل الرصيد: يجوز ترحيل رصيد الإجازة إلى السنة التالية بطلب كتابي وموافقة صاحب العمل، وإلا استحق العامل بدلاً نقدياً عنه (المادة ١٦١).
- عند انتهاء الخدمة: يستحق العامل أجر ما لم يستعمله من إجازته (المادة ١٦٣).
مهلة الإشعار
في العقد غير محدد المدة، يُشعر من يريد إنهاءه الطرفَ الآخر كتابةً قبل شهرين، ولا يجوز الاتفاق على الإعفاء من المهلة أو إنقاصها، ومن أخلّ بها أدّى للآخر أجر المدة الناقصة (المادة ٥٦). وفي العقد محدد المدة، يلتزم العامل إن أنهاه قبل موعده بما يقرره القانون من إشعار أو تعويض، ويجوز لصاحب العمل إنهاؤه على أن يؤدّي أجر المدة المتبقية (المادة ٥٣). وإذا كان الإشعار من صاحب العمل، فللعامل أن يتغيّب يوماً في الأسبوع بأجر للبحث عن عمل (المادة ٥٩).
التسريح وتعويضه
- التسريح دون إشعار أو تعويض جائز في حالات محدّدة، كالخطأ الجسيم أو الغياب دون عذر، ويقع عبء إثباتها على صاحب العمل (المادة ٦٤).
- التسريح غير المبرر: إذا لم يُثبت صاحب العمل أحد تلك الأسباب، استحق العامل أجر شهرين عن كل سنة خدمة على آخر أجر، بحد أقصى ١٥٠ ضعف الحد الأدنى العام للأجور، فضلاً عن مهلة الإشعار (المادة ٦٥). والحد الأدنى اليوم ١٢٬٥٦٠ ليرة جديدة وفق المرسوم ٦٧ لعام ٢٠٢٦، فيبلغ الحد الأقصى ١٬٨٨٤٬٠٠٠ ليرة جديدة.
- التسريح لسبب محظور، كالنشاط النقابي أو الشكوى أو التمييز: تأمر المحكمة بإعادة العامل، فإن تعذّر ذلك فتعويض بأجر شهرين عن كل سنة، بحد أقصى ٢٠٠ ضعف الحد الأدنى للأجور (المادة ٦٧).
والحاسبة تعرض المبلغ الذي يقرّره القانون إن ثبت أن التسريح غير مبرر. أما الحكم بذلك فللمحكمة.
هل توجد مكافأة نهاية خدمة؟
لا ينصّ قانون العمل على مكافأة نهاية خدمة عامة يدفعها صاحب العمل لكل عامل. فالعامل المشمول بالتأمينات الاجتماعية تُؤدّى مستحقاته عند انتهاء خدمته من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وفق قانونها، معاشاً أو تعويضاً بحسب مدة اشتراكه. أما غير المشمول بالتأمينات، فإذا انتهى عقده لأحد أسباب المادة ٦٢، كبلوغ سن التقاعد أو الوفاة أو العجز، استحق أجر شهر عن كل سنة خدمة على آخر أجر، مع احتساب الكسور (المادة ٦٣). وتسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية إلزامي على صاحب العمل.
ويلتزم صاحب العمل بأداء الأجور وكل المستحقات خلال سبعة أيام عمل من انتهاء العقد، وفي الاستقالة خلال خمسة عشر يوم عمل من مطالبة العامل بها (المادة ٧٩).
كيف تحسب الحاسبة
- مدة الخدمة = عدد السنوات الكاملة حتى آخر ذكرى للمباشرة، مضافاً إليها الأيام المنقضية بعدها ÷ أيام تلك السنة.
- المستحق من إجازة هذه السنة = الإجازة السنوية × الأيام المنقضية من السنة حتى تاريخ الانتهاء ÷ أيام السنة. ويُحسب من تاريخ المباشرة إن كان خلال السنة نفسها.
- الرصيد غير المستعمل = المستحق من إجازة هذه السنة + الرصيد المُرحَّل − المستعمل. فإن زاد المستعمل ظهر الرصيد سالباً وظهرت قيمته خصماً.
- بدل الإجازة = الرصيد غير المستعمل × (الأجر الشهري ÷ ٣٠). والقانون لا يحدّد قاسم الأجر اليومي، فتعتمد الحاسبة ٣٠ افتراضياً، ويمكنك اختيار ٢٦ (أيام العمل). ونصّ العقد أو النظام الداخلي يتقدّم على هذا الافتراض.
- تعويض التسريح غير المبرر = ٢ × الأجر الشهري × مدة الخدمة، بحد أقصى ١٥٠ × ١٢٬٥٦٠.
مثال: عامل أجره ٣٥٬٠٠٠ ليرة جديدة، باشر في ١ آب ٢٠١٩ وانتهت خدمته في ٣١ تشرين الأول ٢٠٢٦، واستعمل ١٠ أيام من إجازة هذه السنة. مدة خدمته ٧٫٣ سنة، فإجازته السنوية ٢١ يوماً، والمستحق منها هذه السنة ١٧٫٥ يوماً، فيبقى له ٧٫٥ أيام بدلها ٨٬٧٥٠ ليرة. وإن سُرّح تسريحاً غير مبرر، فتعويضه نحو ٥٠٧٬٦٤٤ ليرة، فضلاً عن بدل الإشعار ٧٠٬٠٠٠ ليرة إن لم يُمنحه.
وتضيف الحاسبة، إن أدخلتها، الرصيدَ المُرحَّل من السنة السابقة والأيامَ الإضافية للعمل الشاق أو الخطر أو في منطقة نائية. ولا تشمل الأجور المتأخرة، ولا ما قد يقرّره العقد أو النظام الداخلي لمصلحة العامل.
من الحاسبة إلى ملف الموظف
ديوان يحفظ رصيد إجازة كل موظف ويحدّثه مع كل طلب إجازة، ويحسب الراتب وحصة التأمينات تلقائياً كل شهر. ولتقدير الراتب الصافي، جرّب حاسبة الراتب الصافي.
أسئلة شائعة
كم يوماً الإجازة السنوية في سوريا؟
وفق المادة ١٥٥ من قانون العمل رقم ١٧ لعام ٢٠١٠: ١٤ يوم عمل حتى خمس سنوات من الخدمة، و٢١ يوماً من خمس سنوات إلى أقل من عشر، و٣٠ يوماً لمن بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر أو تجاوز عمره الخمسين. ومن خدم أقل من سنة، فإجازته بنسبة مدة خدمته. وقد يشترط القانون إتمام سنة قبل التمتع بالإجازة كاملة، أما بدلها عند انتهاء الخدمة فيُستحق بنسبة المدة.
هل يُدفع بدل الإجازة غير المستعملة عند ترك العمل؟
نعم. يستحق العامل عند انتهاء خدمته أجر ما لم يستعمله من إجازته السنوية، وفق المادة ١٦٣ من قانون العمل.
كم تعويض التسريح التعسفي في سوريا؟
أجر شهرين عن كل سنة خدمة على آخر أجر، بحد أقصى ١٥٠ ضعف الحد الأدنى العام للأجور، فضلاً عن مهلة الإشعار، وفق المادة ٦٥. ويكون ذلك إذا عجز صاحب العمل عن إثبات سبب مشروع للتسريح، والمحكمة هي التي تقرّره.
هل يستحق المستقيل مكافأة نهاية خدمة؟
لا ينصّ قانون العمل على مكافأة عامة للمستقيل يدفعها صاحب العمل. فإن كان مشمولاً بالتأمينات، فمستحقاته من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ويستحق في كل الأحوال أجره حتى آخر يوم عمل، وبدل إجازته غير المستعملة.
هذا المقال للمعلومات العامة، ولا يُعدّ استشارة قانونية. وقد يُعدَّل القانون بعد هذا التاريخ، فتحقق من النص النافذ. ولحالة شركتك الخاصة، راجع مستشاراً قانونياً أو الجهة الرسمية المختصة.